Are Slettan

Foto: Shutterstock

I alle fall en kjedelig og pirkete arbeidsnarkoman.

Spaltisten Davis Brooks i New York Times mener gode toppledere ikke trenger å lese romaner eller ha peiling på mellommenneskelige relasjoner.

Han viser til forskning på hvilke personlighetstrekk hos toppledere som samvarierer med suksessen til bedriften de leder:

Traits like being a good listener, a good team builder, an enthusiastic colleague, a great communicator do not seem to be very important when it comes to leading successful companies.

What mattered, it turned out, were execution and organizational skills. The traits that correlated most powerfully with success were attention to detail, persistence, efficiency, analytic thoroughness and the ability to work long hours.

In other words, warm, flexible, team-oriented and empathetic people are less likely to thrive as C.E.O.'s. Organized, dogged, anal-retentive and slightly boring people are more likely to thrive.

Brooks mener dette forklarer hvorfor så mange innen llitterære kretser, akademia og media forstår lite av næringslivet. Han mener også at politikk og butikk går dårlig sammen fordi egenskapene som kreves for å lykkes er ulike.

Så overlater jeg til den enkeltes indre øye å mane frem et eksempel på en toppsjef som kan fungere som illustrasjonsfoto for denne beskrivelsen.

Forskningsrapporten Brooks primært viser til er her:
Which CEO Characteristics and Abilities Matter?

Få denne bloggen som RSS-feed
Få NA24s nyhetsbrev som e-post
Følg meg på Twitter

Trackback-URL for dette innlegget:
http://blogsoft.no/trackback/ping/9026741